在鋼琴酒吧陪酒的Amy抱怨進行人工流產，但酒吧在她手術前還逼加班，術後還不給病假。
陪酒小姐難道沒人權嗎？在北市林森北路的路易鋼琴酒吧工作的陪酒小姐投訴，她進行人工流產，酒吧竟在手術前一天硬逼她加班、喝酒至深夜，且她術後併發骨盆腔炎須休養，酒吧卻不給假，要求盡速上班。對此，路易鋼琴酒吧經理說，小姐是跟經紀公司簽約的，不表意見。北市勞工局表示，勞工生病有權請病假，若僱主不給假，可向勞工局申訴。專案組
今年21歲的Amy向《蘋果》投訴，去年底發現懷孕7周，跟公司報備要做人工流產，但在術前一天，領班阿立卻要求加班至深夜，由於術前須禁食8至10小時，她因此延後手術。
另外，鋼琴酒吧還以「要做活動」為由，要求術後15天立即上班，併發骨盆腔炎的她，身體虛弱，提出醫院證明請假，阿立卻發簡訊責罵：「我聽妳在放屁！公司夾娃娃ㄉ（的）一堆！不想兔（吐）妳槽……」
Amy氣得到台北市警察局中山分局報案，警員卻不幫忙。她向記者說：「我上班服侍男人那麼辛苦，還要被靠我賺錢才有飯吃的男人（指酒吧幹部）大小聲？」
記者致電路易鋼琴酒吧的經理王迺立，詢問是否不讓Amy休假，他稱：「你搞錯了，我們這裡不用小姐。」但稍後又說：「小姐是我們跟經紀公司簽約的。」之後態度強硬掛上電話。
勵馨基金會研發長王玥好認為，女人在酒店只是商品，「對酒店業者來說，小姐是搖錢樹，不上班會降低營業成果。」這就是特種行業本質，要得到應有的尊重跟對待是有困難的。
王玥好表示，陪酒工作固然薪水高，但欠缺保障，如果事先知道無勞健保，卻做了這樣的選擇，自己也要負責。
附證明就應給假
台北市勞工局第二科科長吳海燕說，無論勞工是否有投保勞保，全行業都適用《勞基法》，且按「勞工請假規則」，包括病假或事假，只要員工檢附相關證明，僱主都應核給假，勞工已提出醫師證明，若僱主不願給假，可向勞工局或撥1999北市民熱線申訴。
孕婦工作權益
★工作權益
1.僱主不得要求受僱者懷孕離職或留職停薪，也不得解僱
2.孕婦生產可享8周有薪產假
3.懷孕3個月以上流產，產假4周
★申訴調解管道
1.各縣市勞工單位
2.各鄉鎮市區公所調解委員會
3.縣市勞工法律諮詢服務中心
資料來源：《蘋果》資料室
所以說酒店小姐在酒店上班慎選好的酒店經紀人是非常重要的喔!
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