一、首重應該是「安全」
入行就是為了賺錢！酒店是個收入不錯的行業，但這份工作若在員工福利或是薪資上有問題的話，可是沒有勞委會可以申訴的唷！所以一般酒店小姐都會有個酒店經紀人，讓他們可以為自己來爭取福利。但~水能載舟亦能覆舟！舉個例來說：
酒店經紀人會先和店家請款，確認無誤簽章後再將換之正確金額的現金交予旗下小姐。但如果運氣不好遇到不正派的酒店經紀，那麼自己辛苦的薪資就有其風險嚕!!
一般酒店經紀人若有心耍壞，只要手機關機，要再找到這個酒店經紀人就不是件容易的事了。
除此之外~公司制度上也會有所差別。酒店經紀公司會有會計之類職務的員工專門處理美眉們的薪資。會計、美眉、酒店經紀互相牽制，多重把關除了多了層保障外，也可避免美眉和酒店經紀因薪資上的誤會而鬧的不愉快唷！
二、感覺很重要
酒店經紀人是和自己在未來工作上很重要的伙伴，也是妳在這行工作的這段日子中，扮演亦師亦友的人！上班前的溝通、工作期間的協調、生活點滴的分享。若是一個自己不喜歡的酒店經紀，那又該如何溝通呢？這也是為何有很多酒店經紀人會拚命的巴結下面的美眉，無非也就是要讓他們感覺好嚕！
三、專業很重要
對新進酒店工作的妳來說~找酒店經紀人，無非就是希望利用他們的專業來給予自己在這圈子內工作上的幫助。若只光會帶妳進去店家上班，然後時間到了領錢的酒店經紀，不要說妳必需自己邊看邊學，連有委屈時也有可能要學會自己解決！更有一些酒店經紀，不但人脈通路不廣，配合的店家也不多。然後把可以去便服酒店的妳帶去制服酒店，只因為這些酒店經紀，根本不懂如何教導在便服酒店上班所需的手腕技巧！乾脆就帶妳到制服酒店工作省得麻煩。如此因為酒店經紀專業能力不夠，而讓在酒店工作的經紀小姐虛度光陰的案例還真是不少！
四、執行力強和責任心重只是一個好酒店經紀人最基本的需求
一位合格的酒店經紀人，除了妳請求酒店經紀人幫忙的事情能迅速完成的執行力外，還有就是盡能力的給予用心的責任心！其實酒店經紀小姐的經紀人有上述二點要素就已經幸運了！酒店經紀這圈子真的有不少因為缺乏執行力、責任感這二點特質，而迅速消失在酒店經紀這行業！了解自己的職責所在，願意承擔並解決因自己疏失而造成美眉不便的問題，這才是一個合格的酒店經紀人！
五、在妳發生問題前就能先幫妳規劃和預防
若連這個都具備的酒店經紀人，米亞覺得就更完美了！酒店經紀人即是工作規劃師又是個人祕書，又加上酒店經紀該具備的處事能力、伙伴、心靈雞湯、垃圾筒、保母、公關的等等功能。這才是最專業的酒店經紀人！
好的酒店經紀很多，但是並不是每個人都能找到好的酒店經紀！除了個人運氣外，還請多注意幾個重點：
1、多看多比較！但不要還在比較經紀人的期間時，就和其中一位經紀人去看店了唷！以免到時換了經紀人，店家為了避免得罪另一位經紀人，而拒絕妳來上班！
2、知足不要貪！一分錢一分貨，了解行情，羊毛出在羊身上。
3、請朋友陪同！多一個人多一份照顧，也多一份觀察及意見！
至於應該要看報紙上去應徵嗎？
報紙當然也是一個應徵管道，這是網路普及前，應徵酒店人員最常用的方式。但是看報紙應徵有幾個缺點：像是報紙應徵廣告因為版面有限，便常用誇張的字眼來吸引求職者的目光（輕鬆月入數十萬）！或是避重就輕的工作內容，讓妳以為酒店工作就是如此而已。這都是先騙人來應徵再說的方法！相較之下，網路上所得到的酒店資訊，會更加詳實，更加有信服力，也更加得以比較各酒店經紀人的優劣！所以報紙應徵是可以，但是還是用網路多加了解才是最好的應徵酒店的方式喔！
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