【綜合報導】台灣勞工「廉價」世界有名，已成「國恥」，不僅去年的實質薪資水準比十年前少，公務員也有五年未調薪，國民黨立院黨團力拼近六百萬人受惠的「全民加薪」。藍委昨在立院力挺八十二萬名公務員加薪，並祭出「加薪四法」修正案，盼企業為勞工分紅、加薪，擬強制上市櫃公司提年度分紅計劃、違者最高罰五百萬元，爭取下半年上路，預計三百萬勞工可分紅，另中小企業加薪減稅條款適用兩百萬勞工，總計五百萬勞工得利。
行政院長毛治國昨晚指，「加薪四法」若有立院配合，就能盡速通過，公務員加薪會審慎評估。民進黨中央黨部昨針對「加薪四法」舉行重大議題會報，民進黨團總召柯建銘會後表示，中小企業加薪換減稅會侵蝕國庫，不符合公平正義，民進黨不贊成，至於其他三法，民進黨不會反對。工商界則強烈反彈，認為修法強制要求分紅、加薪「管太多」。
勞動部長陳雄文支持加薪四法。葉志明攝
中小企業加薪抵稅
國內受僱者去年每月平均薪資四萬七千三百元，計入物價因素後實質薪資四萬五千四百九十四元，比二○○四年的四萬六千九百八十九元還少約百分之三。國內薪資水準停滯不僅引發勞團不滿，網友過去也多次挖出美國勞工部統計，諷台灣勞工薪資「世界第一」，是列入評比的三十多國中最低。
為帶動勞工加薪，多名藍委昨在立院力挺公務人員加薪，國民黨政策會執行長賴士葆昨在立院質詢說，上次公務員加薪是四年前，「五年才加一次薪，也不為過」。主計總處主計長石素梅表示，六月到八月底之間，就會確定明年公務員是否加薪。
在國會擁有優勢席次的國民黨團，更在上周推出《勞動基準法》、《公司法》、《工廠法》及《中小企業發展條例》等「加薪四法」修正案，相關草案除明定公開發行股票的公司，應考量勞工年資及績效等因素，提出具體利潤分享計劃，分配利潤給勞工，違者將罰五十萬元到五百萬元；也明定企業為員工加薪可減營利事業所得稅。國民黨團書記長廖國棟說，希望本會期就完成修法，下半年度適用。
加薪4法修法重點
修法500萬勞工受惠
國民黨團昨並安排相關部會到立院專案報告。勞動部長陳雄文及經濟部次長沈榮津都支持修法，會中藍委王育敏認為強制分紅條款應適用所有企業，但勞動部認為未上市上櫃企業難以監督。
據財經部門資料，若修法通過，分紅規定將保障一千七百家上市上櫃公司三百萬名勞工分紅權益；中小企業加薪減稅條款，適用四十三萬家中小企業、兩百萬勞工。意即全國含公務員的八百七十一萬勞工中，有五百萬勞工受惠。
強制立法資方反彈
對於立委擬修法強制分紅、鼓勵加薪，電電公會理事長、正崴集團董事長郭台強昨說：「企業已繳稅，若再用強制規定，對企業關注太多。」和碩董事長童子賢表示，獎金發放牽涉公司體質、產業環境等，不宜立法管制。
王品主管也說，推動修法當然會改善勞工低薪，但近來社會氛圍對業者漲價明顯反彈，這對企業競爭力會有影響。
工商團體也大表不滿。工總秘書長蔡練生說，經濟成長企業自會加薪，應尊重市場機制。全國商業總會理事長賴正鎰也表示，賺錢沒分給員工獎金或加薪，這種企業是不會存在的，政府根本不需要管。
高爾夫球頭第二大廠大田精密董事長李孔文表示，只要大家都對企業分配給員工利潤的盈餘比例有共識，他贊成這麼做。智慧手機大廠宏達電也表示支持。
銀行業者表示，多數公股金控都在公司章程中，明定員工分紅為盈餘百分之一至百分之八。第一金控暨第一銀行董事長蔡慶年說，一銀今年員工紅利加上績效、超盈餘獎金等，平均高達七個月。
應避免反遭扣獎金
勞工陳偉慶說，修法分紅只針對上市上櫃公司，但這些公司獲利分配本來就有制度，修法只是錦上添花，對公司賺錢卻一直不給員工加薪的多數勞工並未雪中送炭。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，很多企業都採底薪加獎金制度，修法要如何避免勞工底薪增加獎金卻被扣，應設計工會參與制度落實美意。台大國家發展研究所教授辛炳隆說，有盈餘就要企業加薪，會不會有企業要求「沒盈餘要減薪？」這些修法細節要訂清楚。
台北 袁思琦 23歲 服務業
【上班族看強制分紅】
更加賣力
我在上市櫃公司上班，強制分紅真是太棒了，我一定會更賣力工作，雖然我最近才加薪，但能領多一點更好。
台中 卓云羚 20歲 直銷業
恐會規避
要立法讓上市上櫃公司分紅給員工是很好，不過大公司一定會想辦法規避這樣的分紅制度。
高雄 卓育炫 35歲 金融業
理所當然
我完全贊成立法規定企業主須分紅給員工，畢竟公司的營收全靠員工辛苦打拼，營收與員工分享理所當然。
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